辞职后能进行劳动仲裁吗？

根据劳动法规定，劳动者在递交辞职报告后仍可以进行劳动仲裁。如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者可以随时申请仲裁，不受仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人的申请进行居中公断与裁决。

法律分析

可以。

递交了辞职报告后可以进行劳动仲裁。

若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

拓展延伸

劳动仲裁程序：辞职后的法律救济途径

劳动仲裁程序是一种辞职后的法律救济途径。当员工递交了辞职报告后，如果发生劳动纠纷，劳动仲裁可以成为解决争议的一种方式。劳动仲裁是通过第三方仲裁机构进行的，其目的是公正、公平地解决劳动纠纷，保护劳动者的权益。在劳动仲裁程序中，双方将提交证据、陈述观点，并经过调解、听证等环节进行争议的解决。如果劳动仲裁结果不满意，双方还可以通过诉讼等其他法律途径继续维权。因此，劳动仲裁程序为辞职后的员工提供了一种有效的法律救济渠道，确保其权益得到维护。

结语

劳动仲裁程序是辞职后的法律救济途径，为解决劳动纠纷提供了公正、公平的平台。双方通过第三方仲裁机构提交证据、陈述观点，并经过调解、听证等环节解决争议。劳动仲裁保护劳动者权益，若结果不满意，仍可通过其他法律途径维权。辞职后递交辞职报告后可进行劳动仲裁，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议的申请不受时效限制，终止后一年内提出。劳动仲裁程序确保辞职员工权益得到维护。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条

第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。