法律分析：以个人档案为准。1992年之前参加工作的，只要有工作年限记载，都可以认定为视同工龄。因此档案上必须有记载工作年限、工作经历、工作单位等，如果没有个人档案或者有档案的，但是档案里没有记载1992年之前的工作经历等信息的，就算是1992年之前工作了10年甚至20年，社保局都不会承认这几年的工作年限属于视同工龄的。当然，具体事宜还是要咨询当地社保局，以社保局答复为准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第十四条 派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容