事业单位养老保险从哪一年开始实行？

我国事业单位养老保险从1998年开始实行，该制度逐渐完善并调整至今，在养老金计算、缴费比例等方面均有不同程度的改变。

我国事业单位养老保险最早于1998年开始实行。当时，国家就事业单位养老保险实行的规定为：将职工工资总额按照不同比例划分为基本养老金、个人账户养老金和离退休所需医疗保障基金等三部分，并要求各地区、各部门在具体实施中结合实际情况，进行相应的配套政策措施。 2005年，国家出台《事业单位养老保险制度》和《事业单位养老保险基金管理办法》，明确了养老金计算、缴费比例等方面的内容。其中，养老金计算基数以职工工资为基础，采用累积积分制；缴费比例方面，企业和职工各自缴纳一定比例的基本养老保险费用，单位还应为职工个人账户养老保险缴纳费用。此外，随着我国社会经济的发展和人口老龄化趋势的日益严峻，事业单位养老保险制度也在不断调整和完善。比如，2015年国家提出了“两参一保”政策，即参照企业退休人员的养老金待遇，确定事业单位退休人员养老金水平，并将事业单位养老保险制度纳入到社保基本制度中进行统筹管理。

事业单位养老保险实行至今是否存在较大的问题？事业单位养老保险制度发展过程中确实存在一些问题。由于不同地区、不同部门之间的制度差异，导致养老金水平存在较大差别；同时，职工个人账户养老金的投资运营也存在着风险。此外，由于职工“以前多交的少领，现在少交的多领”，也可能会给养老基金带来压力。为了解决这些问题，国家和各地部门采取了一系列措施，如建立统一的养老保险制度标准，加强对养老金基金的监管等。

事业单位养老保险从1998年开始实行，经过多次调整和完善，目前已经成为了我国公共福利体系的重要组成部分。未来，随着人口老龄化问题日益突出，应当进一步加强制度建设和监管，确保职工权益得到有效保障。

【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规则。