法律分析:
无劳动合同被辞退，属于过失性辞退且自用工之日起一个月内未签订的，没有赔偿；属于无过失性辞退且超过一个月未签订劳动合同的，获得经济补偿和双倍工资赔偿；属于违法辞退，用人单位可以继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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