若是发现公司无故停交社会保险的，有这几种办法解决：找公司协商补缴，找劳动部门投诉，找劳动仲裁委员会仲裁，找法院起诉。
（1）找公司协商。如果不确定公司停交社保的原因，那么可以先跟对方协商，确定具体情况，节省时间跟精力。
（2）找劳动部门投诉。公司无正当理由停交社保，属于违规，损害员工的利益，所以可以去劳动部门投诉举报。
（3）找劳动仲裁委员会仲裁。公司与员工因为停交社保产生争议的，属于劳动纠纷，如果采取以上办法未能解决的，可以找劳动仲裁委员会仲裁。
（4）找法院起诉。因为公司无故停交社保，导致员工发生工伤事故无法获得工伤保险待遇的，公司要支付相应赔偿。对方拒绝的，可以直接找法院起诉处理。
如果断交社保有什么影响：
1、养老保险断缴，缴费年限和个人账户累计储存额不会清零。但是，退休后的养老金，相对会减少。
2、医疗保险断缴，缴费年限不会清零，社保卡里的金额依然可以使用。但是，无法享受医保报销待遇。
在停缴社保之前，要提前查询个人社保缴费年限情况。首先，要查询养老保险的缴费年限，建议至少缴满15年，否则未来无法办理退休。其次，要查询医疗保险的缴费年限，建议至少要缴满当地最低医保缴费年限，否则，退休后无法享受终身医保待遇。如果最低医保缴费年限太长，成本太高，建议缴纳居民医保，至少住院以后还可以享受医保待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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