公司发工资不给工资条可否合法

公司发工资时必须提供工资清单，劳动者有权要求。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人，可委托亲属或他人代领，也可委托银行代发。用人单位必须书面记录支付工资的细节，并保存两年以上备查。用人单位应与劳动者协商制定内部工资支付制度，并告知全体劳动者，同时备案当地劳动行政部门。

法律分析

1、公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。

2、法律依据《工资支付暂行规定》

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

拓展延伸

公司不提供工资条是否违法？

根据劳动法的相关规定，公司不提供工资条可能违法。工资条是雇主向员工提供的一种记录工资支付情况的证明文件，它具有明确的法律效力和保障作用。工资条能够确保工资支付的透明度和公正性，帮助员工了解自己的工资构成和扣除项目。如果公司不提供工资条，员工将无法核实工资支付是否合法合规，也无法维护自身权益。因此，公司不提供工资条可能违反劳动法的相关规定，应该提供工资条作为合法的雇佣义务。

结语

公司不提供工资条是违法的。根据《工资支付暂行规定》第六条和第十七条的规定，公司在支付工资时应向劳动者提供个人工资清单，并制定内部的工资支付制度，并告知全体劳动者，同时备案。工资条具有法律效力和保障作用，能确保工资支付的透明和公正，帮助员工了解工资构成和扣除项目。公司不提供工资条可能违反劳动法规定，应履行合法的雇佣义务。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。