同时签订两份劳动合同是违法的，根据我国相关法律法规的规定，劳动者不得与两个单位建立劳动关系。签订劳动合同时应注意提供真实身份证件和明确约定各项条款，合同内容不得违反法律法规。根据劳动合同法规定，劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款。在面对两个心仪的工作时，应慎重选择并避免违法行为。
法律分析
同时签订两份劳动合同是违法的。
法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国相关法律法规的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。
签订劳动合同需要注意：
1、双方应该提供真实的身份证件和材料；
2、对劳动合同的期限、劳动报酬、工作内容等条款作出明确约定；
3、劳动合同的内容不得违反法律法规的有关规定。
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律依据如果同时遇到两个心仪的工作，首先要确定自己想去哪里，不要盲从抱着试试的心态而签订合同，这样签订两份合同是违法的，大家清楚了嘛。
拓展延伸
同时签订两份劳动合同是否存在法律风险？
同时签订两份劳动合同存在法律风险。根据劳动法规定，雇佣关系应当以书面形式确认，一份劳动合同只能对应一个雇佣关系。同时签订两份劳动合同可能导致重复、矛盾的条款和义务，给劳动关系的解决带来困难。此外，同时签订两份劳动合同可能涉及欺诈、违法目的，违反了公平诚实原则。一旦发生争议，法院可能认定其中一份合同无效，可能导致劳动纠纷和法律责任。因此，雇主和劳动者应遵守法律规定，只签订一份合法有效的劳动合同，以避免法律风险。
结语
同时签订两份劳动合同是违法的。根据我国相关法律法规的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。签订劳动合同需要注意双方提供真实身份证件和材料，明确约定合同条款，不得违反法律法规。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应具备多项条款。同时签订两份劳动合同存在法律风险，可能导致重复、矛盾的条款和义务，违反公平诚实原则。为避免法律风险，雇主和劳动者应遵守法律规定，只签订一份合法有效的劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条第四项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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