公司对员工周六出勤是否有要求？

根据《劳动法》，公司要求加班需要征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。星期六、日加班应按2倍工资计算。根据劳动法第四十四条，如果用人单位安排劳动者延长时间工作，应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，应支付不低于工资300%的报酬。

法律分析

星期六公司要求加班不去不算旷工。

根据《劳动法》第四十一条规定，公司因生产经营需要，安排劳动者加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的，应当告知公司。

星期六、日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

《劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

公司是否可以要求员工在周六加班？

公司是否可以要求员工在周六加班？根据劳动法规定，公司可以在特定情况下要求员工在周六加班。然而，公司在提出加班要求时必须遵循相应的法律法规和劳动合同的约定。首先，公司应确保加班符合劳动法的规定，如保障员工的合理工作时间和休息权益。其次，公司需要提前通知员工，并与员工协商达成共识，确保加班安排合理合法。此外，公司还应提供相应的加班津贴或补偿，以保障员工的权益。总之，公司可以要求员工在周六加班，但必须遵守相关法律法规，并与员工进行充分沟通和协商。

结语

根据劳动法规定，公司可以要求员工在周六加班，但必须遵守相关法律法规，并与员工进行充分沟通和协商。公司应确保加班符合劳动法规定的合理工作时间和休息权益，并提供相应的加班津贴或补偿。员工有权拒绝加班，但应及时告知公司。在周六、日加班时，应按照平时工资的2倍计算加班费。公司应遵循劳动法第四十四条的规定，支付高于正常工作时间工资的工资报酬。总之，加班要求应合法合理，公司与员工应共同维护劳动关系的平衡和公平。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。