主动离职后，能否要求公司当天结清工资？

劳动者解除劳动关系后，用人单位应一次性支付工资。未支付的工资可向劳动保障部门投诉，责令限期支付。逾期不支付可请求加付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。

法律分析

可以。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

拓展延伸

离职后的工资结算：要求公司当天支付是否可行？

离职后要求公司当天结清工资的可行性是根据具体情况而定的。首先，需要查看公司的离职政策和劳动合同中的约定。如果合同中规定离职后工资应当在当天结清，那么您有权要求公司按照合同履行义务。然而，如果合同没有明确规定或者公司的离职政策中并未提及当天结清工资，您可能需要与公司进行协商或寻求法律咨询。在协商过程中，您可以提出您的要求并解释您的理由，例如财务需求或其他个人原因。最终的结果取决于公司是否愿意接受您的要求。如果公司拒绝结清工资，您可以考虑寻求劳动争议解决途径，如劳动仲裁或法院诉讼。请注意，法律规定可能因地区而异，建议在采取行动前咨询专业律师以获取具体建议。

结语

离职后要求公司当天结清工资的可行性是根据具体情况而定的。首先，需要查看公司的离职政策和劳动合同中的约定。如果合同中规定离职后工资应当在当天结清，那么您有权要求公司按照合同履行义务。然而，如果合同没有明确规定或者公司的离职政策中并未提及当天结清工资，您可能需要与公司进行协商或寻求法律咨询。最终的结果取决于公司是否愿意接受您的要求。如果公司拒绝结清工资，您可以考虑寻求劳动争议解决途径，如劳动仲裁或法院诉讼。请注意，法律规定可能因地区而异，建议在采取行动前咨询专业律师以获取具体建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。