工厂发生意外，死亡赔偿金是多少？

工亡补助金标准及范围：丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金根据亲属关系和工资比例发放，一次性工亡补助金为可支配收入的20倍。未参加工伤保险的单位需全额支付费用。

法律分析

工亡补助金：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按人力资源社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确认。

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

用人单位没有参加工伤保险的，有用人单位支付全部费用。

拓展延伸

工厂意外导致死亡，如何确定合理的赔偿金额？

确定合理的赔偿金额涉及多个因素。首先，需要考虑受害者的年龄、职业、收入以及家庭状况等。其次，要评估造成死亡的意外事件的严重性、责任方的过失程度以及可能引发的长期影响。此外，还需考虑法律规定的最高赔偿限额和类似案件的先例判决。律师会根据以上因素提供专业法律意见，并与相关保险公司或责任方进行协商。最终，通过谈判、调解或诉讼等途径，确定一个公正合理的赔偿金额，以满足受害者及其家人的合理权益。需要强调的是，每个案件都是独特的，具体情况需咨询专业律师以获得最准确的答案。

结语

工亡补助金的发放标准包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金，以及一次性工亡补助金。具体金额根据职工工资和相关规定确定。确定合理的赔偿金额需考虑多个因素，如受害者的情况、事故严重性、责任方过失程度等。律师将根据这些因素提供专业法律意见，并与相关方进行协商，以确保赔偿公正合理。每个案件都是独特的，建议咨询专业律师获取准确答案。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。