没有具体规章，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。公司拖欠薪资可以提前30天通知用人单位之后辞职。公司拖欠员工薪资属于严重损害劳动者权益。
公司拖欠薪资可以提前30天通知用人单位之后辞职。公司拖欠员工薪资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规章，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规章及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规章向劳动者支付经济补偿的。
薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资，“按月支付”即包括薪资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算薪资，超过30天即构成拖欠薪资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付薪资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者薪资。延期支付薪资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
法律依据：
《劳动法》
第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
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