未签劳动合同工伤如何认定？

本文讲述了工伤认定的相关政策和流程。只要与用人单位存在劳动关系,受伤的职工就可以进行工伤认定。在申请工伤认定时,需要提供证明双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、工资卡银行交易记录和工友证明等。如果用人单位未申请工伤认定,受伤职工应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

法律分析

尽管未签订劳动合同，但只要您与用人单位存在劳动关系，就可以进行工伤认定。在申请工伤认定时，受伤的职工需要提供证明双方存在事实劳动关系的证据，例如工资单、考勤记录、工作证、工资卡银行交易记录和工友证明等。此外，需要注意的是，用人单位未申请工伤认定的，受伤职工应当在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

拓展延伸

工伤认定需要提供哪些证据？

工伤认定是工伤患者享受工伤保险待遇的前提，需要提供一定的证据来证明其受伤与用人单位存在直接的因果关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要提供以下证据：

1.工伤认定申请表：申请人需要填写《工伤认定申请表》，并提供与用人单位存在关系的证明材料，如劳动合同、工资单等。

2.工伤事故调查报告：用人单位需要提交工伤事故调查报告，证明受伤时间和地点、受伤原因、医疗费用等。

3.医疗诊断证明：受伤者需要提供医疗诊断证明，证明其受伤程度以及治疗情况等。

4.工伤程度鉴定：用人单位或者其授权的医疗机构需要提交工伤程度鉴定，证明受伤者的伤情程度。

5.职工工伤医疗费发票：用人单位需要提供职工工伤医疗费发票，证明其已经为受伤者支付的医疗费用。

6.工伤职工本人或者其直系亲属、工会组织、社会保险行政部门提供的其他证明材料：如本人或者其直系亲属的证言、工会组织或社会保险行政部门的证明等。

工伤认定需要提供充分的证据来证明受伤与用人单位的因果关系，否则将无法享受工伤保险待遇。同时，用人单位也需要积极配合工伤认定工作，提供相关证据，以免对自身利益产生不利影响。

结语

尽管未签订劳动合同,但只要与用人单位存在劳动关系,就可以进行工伤认定。申请工伤认定时,受伤的职工需要提供证明双方存在事实劳动关系的证据,例如工资单、考勤记录、工作证、工资卡银行交易记录和工友证明等。用人单位未申请工伤认定的,受伤职工应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

法律依据

《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。