解除劳动合同期限是多久？

劳动合同解除期限与劳动纠纷申诉期限的概括：

劳动合同解除期限：劳动者提前通知用人单位需提前30日解除劳动合同，试用期内提前3日通知可解除。

劳动纠纷申诉期限：劳动争议仲裁裁决书收到后，当事人需在15日内向人民法院提起诉讼。

解除劳动合同和劳动纠纷申诉均需遵守相关法律规定，对于不同人员类型的解除事项，应咨询律师以避免法律适用错误。

法律分析

一、解除劳动合同期限是多久?

解除劳动合同期限，是根据《劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、解除劳动合同申诉期限是多久?

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可

以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。”

《中华人民共和国劳动

法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”可见，劳动纠纷必须先经过仲裁程序，其起诉的时效规定是自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

对于劳动合同的解除是需要严格基于上述法律中规定的标准和要求来进行处理的，特别是不同类型的人员所认定的劳动合同的解除事项是不一样的，如果对相关情况的认定不清楚的，可以咨询律师来进行界定，避免法律适用错误。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限为三十日或试用期内三日。同时，劳动者也可以在用人单位违反劳动合同约定的情况下单方解除劳动合同。对于劳动合同解除后的劳动争议，当事人应在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在处理劳动合同解除的问题时，建议咨询律师以确保法律适用的准确性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。