工作8年合同到期，公司不续签是否需赔偿？

劳动合同到期后不续签，是否需要赔偿取决于具体原因。如果是公司维持原有条件但劳动者不同意续签，公司无需赔偿。根据《劳动合同法》，如果公司降低条件而劳动者不同意续签，则需要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。如果公司违反法规解除合同，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。

法律分析

有无赔偿需要看不续签劳动合同的具体原因。因为并不一定就是公司主动不续签劳动合同的。公司在维持原来的工资待遇的情况下，是劳动者本人无缘无故的提出了不续签，那公司当然不需要支付任何的经济赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是否需要支付赔偿取决于不续签劳动合同的具体原因。如果公司在维持原有工资待遇的情况下，劳动者主动提出不续签，则公司无需支付任何经济赔偿。然而，如果公司降低劳动合同约定条件并导致劳动者不同意续签，那么公司应支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。