薪资被拖欠劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。无故拖欠劳动者薪资指用人单位无正当理由超过规章付薪时间未支付劳动者薪资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付薪资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者薪资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规章的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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