老板注销公司员工工资没发

原公司已注销拖欠工资的解决方法是向当地劳动保障部门报案，提供相关证据，协助调查取证。如果仍不支付工资，案件将移交给公安机关处理。

遇到原公司注销拖欠工资，向劳动保障部门报案，配合调查取证，若仍不支付工资，移交给公安机关处理。

维权流程：证明劳动关系和拖欠工资数额，协商解决或申请劳动仲裁，不满意可起诉法院。若原公司已注销，可申请劳动仲裁并提交相关证据，若仲裁不成功，可向法院起诉。

法律分析

一、原公司已注销怎么要回拖欠工资

遇到原公司已注销拖欠工资的这种情况，可以向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数额较大”。

二、不给工资维权流程有什么

不给工资维权流程有以下几点内容：

首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。

如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

如果原公司已经注销，并且拖欠了当事人工资的话，那么当事人可以申请劳动仲裁。当事人需要准备一些相关证据来证明双方之间的劳动关系，比如劳动合同等。如果仲裁不成功的话，当事人可以到法院通过提交起诉状来进行起诉。

结语

遇到原公司已注销拖欠工资的情况，可以向当地劳动保障监察机构反映，并提供证据。若雇主仍不支付，机构将移交给公安机关处理。拖欠工资属民事纠纷，可通过劳动保障监察部门或法院解决。恶意拖欠工资需全额支付并加发经济补偿金。申请劳动仲裁后如不满意可起诉。如公司已注销，可申请劳动仲裁并准备相关证据，如不成功可通过法院起诉。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。