工伤申报的条件是什么？

法律规定了工伤的七种情形，包括工作场所内的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。此外，突发疾病或在抢险救灾等活动中受伤的也被视为工伤。对于曾在军队服役并因战、因公负伤致残的人员，旧伤复发也被视为工伤。

法律分析

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

拓展延伸

工伤申报流程及必备材料

工伤申报是指劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，向相关部门提出申请，以获得相应的工伤待遇和保障。工伤申报的流程包括以下几个步骤：首先，劳动者应尽快向雇主报告事故，并及时就医治疗；其次，劳动者需要准备必备材料，如事故发生地点的证明、医院的诊断证明、工资单等；然后，劳动者应填写工伤申报表，并将相关材料提交给所在单位的人事部门；最后，人事部门将办理工伤认定手续，并将申报材料转交给劳动保障部门进行审核。劳动者应密切关注申报进展，并配合相关部门的调查工作。工伤申报的流程和必备材料是确保劳动者能够及时获得工伤待遇的重要环节，劳动者应严格按照规定办理申报手续，以维护自身权益。

结语

工伤申报是保障劳动者权益的重要环节。在遭受意外伤害或职业病时，劳动者应及时向雇主报告并就医治疗，准备必备材料，并填写工伤申报表。人事部门将办理工伤认定手续，并将申报材料提交给劳动保障部门审核。劳动者需密切关注申报进展，配合调查工作。严格按规定办理申报手续，以获得及时的工伤待遇。工伤申报流程和必备材料对维护劳动者权益至关重要。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。