未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件含义是什么？

劳动保护和劳动条件是用人单位对劳动者提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，保障劳动者在劳动过程中的安全健康。用人单位有责任和义务保护劳动者的生命健康安全，维护劳动者的基本利益。

法律分析

劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。保护劳动者在劳动过程中生命健康的安全是用人单位的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是对劳动者基本利益的维护。

拓展延伸

劳动合同中未履行劳动保护责任的法律后果是什么？

当劳动合同中的一方未履行劳动保护责任时，可能会面临一系列法律后果。根据相关劳动法律法规，雇主未提供劳动保护可能导致以下后果：首先，雇主可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款和责令整改。其次，劳动者有权要求雇主提供合理的劳动保护，如安全设备和培训，如果雇主未能履行，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求赔偿损失。此外，雇主可能面临声誉损害和劳动关系紧张的风险，影响企业形象和员工满意度。因此，劳动合同中未履行劳动保护责任的法律后果是严重的，雇主有责任确保劳动者的安全和健康，以维护良好的劳动关系和企业发展。

结语

劳动保护和劳动条件是用人单位对劳动者的基本责任和义务。用人单位应提供适当的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，保障劳动者的安全健康。未履行劳动保护责任可能导致行政处罚、赔偿损失等法律后果。雇主应确保劳动者的安全和健康，维护良好的劳动关系和企业形象。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。