劳务合同纠纷如何进行劳动仲裁？

劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁，劳动仲裁机构解决的是劳动关系争议，而劳务合同不属于劳动关系。劳动仲裁受理范围包括劳动关系确认、合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工时、休假、社保、福利、培训、劳动保护、工资、工伤医疗费、经济补偿等，以及其他法律规定的劳动争议。

法律分析

劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁，劳动仲裁机构是解决劳动争议的，劳务合同不属于确认劳动关系。劳动仲裁的受理范围是：

(一)因确认劳动关系发生的争议。

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

劳务合同纠纷的解决途径与劳动仲裁程序

劳务合同纠纷的解决途径与劳动仲裁程序可以通过以下步骤进行。首先，当劳务合同发生纠纷时，双方可以尝试通过协商解决。如果协商无果，可以选择诉诸劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，由专业的仲裁机构负责处理。在劳动仲裁程序中，双方将提交相关证据和陈述自己的主张。仲裁庭将听取双方的陈述，并作出裁决。裁决通常具有法律效力，双方都需要遵守。如果对仲裁结果不满意，可以在一定期限内向法院提起诉讼。总之，劳务合同纠纷的解决途径与劳动仲裁程序为当事人提供了一种快速、有效的解决方案。

结语

劳务合同纠纷的解决途径与劳动仲裁程序为当事人提供了一种快速、有效的解决方案。劳动仲裁机构是专门用于解决劳动争议的机构，其受理范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、离职争议等多个方面。双方可通过协商解决纠纷，如无法达成一致，可选择劳动仲裁。在仲裁程序中，双方将提交相关证据并陈述自己的主张，仲裁庭将作出裁决。裁决具有法律效力，若对结果不满，可在一定期限内向法院提起诉讼。总之，劳务合同纠纷的解决途径与劳动仲裁程序为纠纷当事人提供了明确的法律保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。