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十级伤残单位如何赔偿

2021-09-30 来源:步旅网

十级伤残赔偿包括工伤和单位侵权两种情况。对于工伤,单位缴纳工伤保险费后需支付停工留薪期内的工资福利和一次性伤残就业补助金。对于未缴纳保险费的工伤,单位需支付一次性伤残补助金、辅助器具费、医疗费等。对于单位侵权造成的伤残,单位需支付医疗费、误工费、护理费等。若伤残同时属于工伤和单位侵权,部分费用可从工伤保险基金中支付。

法律分析

十级伤残,单位分以下情形赔偿:

1、十级伤残属于工伤,单位依法缴纳工伤保险费。

单位支付以下工伤赔偿项目:停工留薪期内工资福利按负伤前的原工资福利待遇支付;终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、十级伤残属于工伤但单位未缴纳工伤保险费的。

还需要支付以下工伤赔偿项目:一次性伤残补助金为7个月的本人工资;安装配置伤残辅助器具所需费用;安装配置伤残辅助器具所需费用;住院伙食补助费;外地就医的交通食宿费;医疗费和康复费;劳动能力鉴定费;终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金。

3、十级伤残属于单位侵权造成的。

单位支付以下人身损害赔偿项目:医疗费;误工费;护理费;交通费;住院伙食补助费;营养费;残疾赔偿金;残疾辅助器具费;其他。

4、十级伤残属于单位侵权造成的工伤。

单位同时支付工伤赔偿项目和人身损害赔偿项目,但住院费、医药费等可以从工伤保险基金中支付的费用,劳动者不得就该部分费用再次要求侵权行为人进行赔偿。

拓展延伸

十级伤残单位的赔偿程序和权益保障

十级伤残单位的赔偿程序和权益保障涉及多个方面。首先,根据相关法律法规,十级伤残单位可以享受一定的经济赔偿,包括工伤保险金、残疾补助金等。其次,赔偿程序包括申请、审核、评定和支付等环节,需要按照规定的流程进行操作。此外,为保障十级伤残单位的权益,法律还规定了雇主应承担的责任和义务,如提供合理的工作环境和安全设施等。同时,十级伤残单位还可以享受相关的福利待遇和优惠政策,以提高其生活质量。综上所述,十级伤残单位的赔偿程序和权益保障是为了确保其合法权益得到维护和保障。

结语

根据以上情况,十级伤残单位的赔偿程序和权益保障涉及多个方面。单位应依法缴纳工伤保险费,确保工伤赔偿项目得到支付。对于未缴纳工伤保险费的情况,单位仍需支付一次性伤残补助金、辅助器具费用、医疗费等。若伤残属于单位侵权造成,单位还需支付人身损害赔偿项目。同时,赔偿程序需要按规定流程进行,以保障十级伤残单位的合法权益。此外,雇主应承担相应责任和义务,提供安全工作环境。综上所述,赔偿程序和权益保障旨在维护十级伤残单位的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;

造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。

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