法律分析：禁止竞争条款是指雇佣合同中规定的一项条款，员工在离开公司后，在一定时间内不得从事与公司业务竞争的活动。但该条款是否适用于被派遣到其他国家工作的员工还需具体分析。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业限制，但是应当符合国家规定的条件。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十四条规定，禁止竞业限制的有效期不得超过二年。
3.《劳动合同法》第十六条规定，劳动者被派遣到其他用人单位工作的，应当与被派遣单位订立书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作期限等条款。
综上所述，禁止竞业条款对于被派遣到其他国家工作的员工是否适用需要根据具体情况来分析，如被派遣到的国家是否存在相关法律规定、合同中是否存在约定等因素。同时，禁止竞业条款的有效期不得超过二年，且应满足《劳动合同法》等国家规定的条件。
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