法律分析：根据《中华人民共和国劳动保障法》规定，工伤赔偿金的计算方式包括两部分，即一次性工伤医疗补助金和工伤伤残赔偿金。
一、一次性工伤医疗补助金的计算方式为：
1. 工伤医疗费用（由企业或单位垫付）；
2. 伤残津贴（由社会保险基金支付，下同）；
3. 补助金（由社会保险基金支付）。
二、工伤伤残赔偿金的计算方式为：
1. 经济补偿金（根据伤残程度和工龄计算）；
2. 伤残津贴（根据伤残程度和个人月工资计算）。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动保障法》第四十八条规定：工伤医疗费用、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴和护理费等工伤保险待遇，由用人单位和社会保险基金共同支付。
2. 《中华人民共和国劳动保障法实施条例》第七十三条规定：工伤伤残赔偿金由用人单位或其社会保险代理机构支付，单位或代理机构应当向社会保险经办机构提供伤残鉴定等有关材料，社会保险经办机构按照规定计算支付伤残津贴。
3. 《中华人民共和国劳动保险条例》第七十七条规定：工伤伤残赔偿金根据下列数据计算：
（一）经济补偿金，应当根据下列标准计算：
1. 十五年以下（含十五年）工龄，按月工资的八十至一百二十倍计算；
2. 十五年以上工龄，按月工资的九十至一百四十倍计算。
（二）伤残津贴，应当按下列标准计算：
1. 一级伤残，月预防性医疗费用的百分之五十至百分之六十计算；
2. 二级伤残，月预防性医疗费用的百分之六十至百分之七十计算；
3. 三级伤残，月预防性医疗费用的百分之七十至百分之八十计算；
4. 四级伤残，月预防性医疗费用的百分之八十至百分之九十计算；
5. 五级伤残，月预防性医疗费用的百分之九十至百分之一百计算。
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