法定年假离职怎么算

法定年假离职的计算方法具体如下：
1、用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排该劳动者休满应休年休假的，按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数除365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；
2、劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。如：公司制度可以规定职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天。累计工作已满3年不满10年的，年休假7天。
年休假的计算周期和休假处理如下：
1、公司制度可规定，每一公历年度（即每年1月1日起至12月31日止）为年休假计算周期，当年年休假当年一次性或分期休完，不可跨年度累计计算，休假时间和次数由公司决定，员工的申请可以作为公司决定的参考；
2、带薪年休假于每年12月31日清零，从下年度1月1日起重新计算，未休完、并且未转移跨年度休假、也未申请放弃年休假的，未休完的年休假将于当年度计发加班费。若有特殊情况，员工可书面申请跨年度休年休假，但最迟应于下一年度的春节前全部休完。员工因个人原因不愿意休年休假的，可书面提出申请，且公司只支付其正常工作期间的工资收入。
综上所述，职工新进用人单位连续工作满12个月，可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
【法律依据】：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数除365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
第十三条
劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。