员工口头辞职，用人单位接受有效，否则需书面通知。《劳动合同法》规定，双方协商一致可解除合同。劳动者提前30天书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前3天通知可解除合同。用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业威胁人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知。
法律分析
员工口头辞职，用人单位接受的有效，否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
拓展延伸
员工辞职后的权益保障：解析法律规定与实际操作
员工辞职后的权益保障是一个重要的问题，涉及法律规定和实际操作的解析。根据劳动法，员工在辞职后仍然享有一定的权益保护，例如未领取的工资、加班费、年假等应当按照规定支付。此外，员工还有权要求劳动合同解除后的经济补偿，如经济补偿金、离职证明等。然而，具体的权益保障在不同的国家和地区可能存在差异，也受到企业内部制度和实际操作的影响。因此，员工在辞职前应了解相关法律法规，并与雇主协商解决权益保障问题。最好寻求法律专业人士的建议，以确保自身权益得到妥善保护。
结语
员工辞职后的权益保障是重要问题，根据劳动法，员工仍享有一定权益保护。未领取的工资、加班费、年假等应按规定支付，经济补偿金、离职证明等也可要求。权益保障因地区和企业制度而异，建议员工了解法规并与雇主协商解决。寻求法律专业人士建议可确保权益得到妥善保护。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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