企业交社保和个人灵活就业有什么区别

1、基本概念不同
公司社保是指用人单位按照规定为职员参加的基本保险。也就是我们通常所说的单位五险一金，公司社保具有强制性。灵活就业人员社保是指未参加公司社保，且没有任何社会保障人员参加的社会保险制度。不具有强制性，纯凭个人自愿缴纳，但是必须是本地户籍。其中缴纳主要包含医保和养老这两块。
2、缴纳主体不同
公司社保由用人单位与职工本人按照一定比例缴费，共同承担。比如苏州园区：单位承担缴纳基数的20%，个人承担缴纳基数的10.5%，住房则是由单位和个人对半承担。而灵活就业人员社保是由居民本人缴费。没有单位参与。
3、保障对象不同
企业社会保险保障对象为企业职工;灵活就业人员社保保障对象为城乡居民。
4、缴纳标准不同
以苏州为例：市区灵活就业人员社保基本养老保险月缴费基数以2300元为起点，确定18个档次，最高18200元。按照20%的缴费比例计算，基本养老保险月应缴金额最低460元，最高3640元。
5、享受待遇不同
不用说，在退休之后，公司社保的养老金远远高于灵活就业人员社保养老金。首先我们看公司养老金，年年上涨的幅度就是灵活就业人员养老金不能比的。从2018年1月起，江苏企业和机关事业单位退休人员的养老金，上调6.5%左右，这也意味着企退人员养老金将实现“十二连涨”。目前，苏州市区企退人员养老金水平，为每月2620元，而整个江苏也有平均水平也有2460元。而灵活就业人员的平均养老金水平只在800元左右。另外：公司养老保险，男60，女工50，女干部55周岁可以办理退休领取养老金，只要缴纳时间不低于15年，达到退休年龄就可以。而灵活就业人员领取养老金缴纳满15年，不论男女，都需至60周岁方可领取。
在医疗报销放面，灵活就业人员医疗也远不如公司社保医疗报销的力度大，几乎低了50%左右。另外，退休之后公司社保医疗只要社保男性参保满25年，女性满20年，退休后不需要再缴纳费用，也可享受基本医疗保险待遇，但是灵活就业就没有年限了，也就是说灵活就业人员社保就算退休也必须缴纳，否则就不享受医疗报销。
我们通常说的买房、落户、买车、孩子上学中的社保必须缴纳N年的要求，统统是指你的公司社保，灵活就业人员社保无效。还需注意，即便你想交灵活就业人员社保，那么，也必须是本地户籍才可以缴纳。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。