劳动合同有没有备案怎么查询

劳动者要查看劳动合同是否备案到劳动局，那么带上劳动合同书到劳动局咨询，一般购买社保的，那么劳动合同书都备案到劳动局、社保局。劳动合同不能在网上查询，《劳动合同法》未规定用人单位和劳动者签订的合同必须要到人力资源与社会保障局备案，劳动合同通常为用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

一、劳动备案有效期是多久

劳动合同没有备案的规定，签订劳动合同后，用人单位和劳动者各执一份，不需要备案。如果签订集体合同，要报关劳动行政部门，劳动行政部门15日内不提出异议的，集体合同生效。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第五十四条【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

二、解除合同后社保会停保吗

用人单位与劳动者协商解除劳动合同，那么单位开具解除劳动合同证明，而且分别备案到劳动局、社保局的，那么才能终止社保。但劳动者根据自己情况，可以带上解除劳动合同证明、社保手册，到社保局办理个人转移手续，自己缴纳社保。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。