试用期不满一个月工资的结算方法如下：1）试用期工资按实际出勤天数计算，不得低于最低工资标准；2）劳动者辞职时，按试用期工资标准计算，最低为相同岗位最低档工资或约定工资的80%。
法律分析
1、试用期不满一个月工资的结算方法如下：
（1）试用期不满一个月的，具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；
（2）劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。
拓展延伸
如何处理未满月工资发放的特殊情况
处理未满月工资发放的特殊情况需要根据具体情况采取相应的措施。首先，应与雇主进行沟通，了解其政策和规定。如果雇主允许提前发放部分工资，可以协商提前支付一部分工资以满足员工的基本需求。另外，也可以考虑与雇主商议延迟发放工资的时间，以确保员工能够在下个工资周期内获得完整的工资。在处理未满月工资发放的特殊情况时，重要的是确保与雇主之间的沟通畅通，并寻求双方都能接受的解决方案，以维护员工的权益和雇主的合法利益。
结语
处理未满月工资发放的特殊情况需要与雇主进行充分沟通，了解其政策和规定。可以协商提前支付部分工资或延迟发放工资的时间，以保障员工的权益和满足其基本需求。重要的是确保双方能够达成共识，维护员工的权益和雇主的合法利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、最低工资标准不包括下列项目：
1、延长工作时间工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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