怀孕期遭解雇，如何索赔

怀孕期间被辞退的赔偿应包括双倍经济补偿和孕期、产期和哺乳期的工资。赔偿标准按员工工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作超过六个月不满一年按一年计算赔偿，不足六个月则支付半个月工资。用人单位需公开解除劳动关系，并书面送达离职通知书给员工。

法律分析

怀孕期间被辞退的赔偿包括双倍的经济补偿金以及孕期、产期和哺乳期的工资。具体赔偿标准按员工在公司的工作年限决定，员工每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年，则按一年计算进行赔偿；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资为标准进行赔偿。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工。

拓展延伸

怀孕期遭解雇，如何保护权益

怀孕期遭解雇是一种违法行为，违反了劳动法中对孕妇权益的保护。为了保护自己的权益，您可以采取以下措施：

首先，及时收集相关证据，包括解雇通知、证明怀孕的医疗记录、工作评估等，以证明解雇与怀孕有关。

其次，咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解您的权益和可行的索赔途径。他们可以帮助您评估案件的可行性，并提供法律支持。

同时，向劳动监察部门或人力资源部门投诉解雇行为，并提供所有相关证据。这些机构可以调查并采取适当的行动来保护您的权益。

此外，您还可以考虑与雇主进行谈判，寻求和解或赔偿协议。如果谈判不成功，您可以考虑提起法律诉讼，通过法院来维护自己的权益。

最重要的是，确保自己的健康和安全，遵循医生的建议，保持良好的身体状态。在整个过程中，与家人和朋友保持沟通和支持，他们可以给予您情感上的支持和帮助。

请记住，保护自己的权益是合法的，不要害怕维权。通过合理的手段，您有权获得应有的赔偿和保护。

结语

怀孕期遭解雇是违法行为，违反了劳动法对孕妇权益的保护。保护自己权益的措施包括：收集证据，咨询劳动法律顾问或律师，向监察部门投诉，与雇主谈判或提起法律诉讼。同时，保持健康和良好的身体状态，并与家人朋友保持沟通和支持。请勇敢维护自己的权益，获得应有的赔偿和保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。