只有一份劳动合同，能否要求赔偿？

劳动合同应一式两份，分别由劳动者和用人单位持有，该行为合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法订立的劳动合同具有约束力，双方应履行合同义务。如果未同时订立书面劳动合同，应在一个月内补办。双方协商一致时可以解除劳动合同。

法律分析

能,劳动合同只签一份的行为是不合法的,但是合同是有效的。劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

拓展延伸

劳动合同终止后是否可以要求违约赔偿？

在劳动合同终止后，是否可以要求违约赔偿是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，当一方违反劳动合同的约定，导致合同终止，另一方有权要求违约方承担相应的赔偿责任。然而，要求违约赔偿需要满足一定的条件和证据，例如违约行为的严重性、造成的损失等。此外，法律对违约赔偿的限制也需要考虑，如赔偿金额的合理性。因此，劳动合同终止后是否可以要求违约赔偿需具体情况具体分析，建议在实际操作中咨询专业律师以获取具体指导。

结语

劳动合同的签订应遵循法律原则，一份合同是不合法的，但仍然有效。劳动合同应一式两份，双方各执一份，并在文本上签字或盖章生效。根据《劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内补办。劳动合同的解除应经双方协商一致。关于劳动合同终止后的违约赔偿问题，需要根据具体情况具体分析，建议咨询专业律师以获取具体指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。