做了两天小时工被劝退了，说被劝退了，说没满七天没有工资

劳动者解决劳动争议的法律途径：协商无果可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼途径解决。针对不同情况，可向法院提起诉讼、申请强制执行或直接提起民事诉讼。违法行为可向劳动行政部门投诉，调查期限为60个工作日，可延长30个工作日。需要法律帮助请联系。

法律分析

劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

拓展延伸

工作遭劝退，工资遭拖欠，如何维护自己的权益？

当面临工作遭劝退和工资遭拖欠时，维护自己的权益是至关重要的。首先，与雇主进行积极有效的沟通，明确表达自己的不满和要求。要求雇主提供解释和合理的解决方案，如支付拖欠的工资或提供合理的解雇理由。如果雇主不配合，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。收集相关证据，如工作记录、通讯记录等，以支持自己的主张。此外，可以向相关劳动监察部门或工会寻求帮助，了解自己的权益和法律保护。保持冷静和耐心，在法律框架下坚决捍卫自己的权益，确保得到应有的赔偿和公正对待。

结语

在面对工作劝退和工资拖欠时，维护自身权益至关重要。首先，积极与雇主沟通，表达不满和要求，并争取合理解决方案。若无法达成一致，可考虑寻求法律援助或咨询律师。收集相关证据，如工作记录、通讯记录等，以支持主张。同时，向劳动监察部门或工会寻求帮助，了解权益和法律保护。保持冷静和耐心，在法律框架下坚决捍卫权益，确保获得应有的赔偿和公正对待。如需法律帮助，请查看简介并电联或专问咨询，帮助您分析解决方案。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。