被国企辞退后，公司通常会将员工的劳动关系解除，并将相关信息记入劳动人事档案中。
被国企辞退的流程通常如下：
1、通知：用人单位应当提前告知员工被辞退的原因和具体时间，并在书面通知中注明，以确保通知的合法有效；
2、协商：用人单位应当与员工进行协商，如果双方能够达成一致意见，则可以解除劳动合同；
3、解除劳动合同：如果劳动关系无法继续存在，用人单位应当依法解除劳动合同，同时向当地劳动监察部门备案；
4、发放经济补偿：根据国家相关规定，用人单位应当向被辞退的员工支付经济补偿，包括经济补偿金、社会保险、工伤保险等；
5、交接工作：被辞退的员工应当按照公司规定，完成相关工作交接和资料归档等工作；
6、清退离职手续：被辞退的员工应当按照公司规定，清退公司的财产、物品等，完成离职手续。
综上所述，被国企辞退的流程可能会因为具体情况有所不同。当事人在面临被辞退的情况时，应当了解公司的内部规定和国家相关法律法规，及时与公司沟通，保障自己的合法权益。
【法律依据】：
《企业职工档案管理工作的规定》第十八条
企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
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