公司恶意调岗违反劳动合同法，劳动者有权拒绝。根据劳动法第四十条，除非劳动者不胜任工作或合同内容发生重大变化，否则用人单位无权降低薪资或职级。根据劳动法第三十五条，变更劳动合同需协商一致并采用书面形式。如公司未经协商擅自调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以追求维权。
法律分析
公司恶意调岗的情形：用人单位不属于生产经营需要，且对劳动者的薪资、职级降低的；无法证明劳动者不胜任当前工作的等。若用人单位恶意调岗的劳动者有权拒绝。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容，用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约，可以据此申请劳动仲裁。
结语
根据以上情况，劳动者在公司恶意调岗的情况下有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第三十五条，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。若用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗，劳动者可以据此申请劳动仲裁。劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉公司调岗降薪的行为。请劳动者保持合法权益意识，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
对于如何定性公司恶意调岗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，可以搜索查看本网站其他相关知识，或者咨询律师了解。
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