法律分析：工伤事故属于劳动者在工作过程中发生的意外伤害，应由雇主依法承担赔偿责任。而意外保险是指个人自愿购买的针对个人意外伤害的保险形式。两者并不冲突，可以同时适用。但在实际操作中，应区分赔偿范围和责任主体，避免因保险索赔而导致应由用人单位承担的工伤赔偿责任被转嫁或减轻。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十九条：用人单位应当依照国家规定购买工伤保险，为从业人员提供工伤保障；
2. 《社会保险法》第四十一条：企业应当参加工伤保险，为员工在工作中发生工伤提供保障；
3. 《保险法》第四十三条：保险人应当按照合同约定履行给付保险金的义务；
4. 《民法典》第一千零四十六条：因医疗、护理等必要支出发生的费用，以及因误工等产生的收入损失等其他合理支出，被侵权人应当在合理范围内承担，但属于责任人应当承担的部分除外；
5. 《保险法》第五十六条：保险人与被保险人可以就保险合同的种类、条款、保险费率、保险金额等项目协商约定；
6. 《劳动保障监察条例》第五十二条：用人单位未依照规定投保工伤保险的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款。
以上是本文提供的关于工伤事故赔偿是否适用意外保险的法律分析和法律依据，仅供参考。读者在实际操作中应根据具体情况进行判断和处理。
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