口头解除劳动合同的法律规定与实践案例分析

劳动合同解除需出具书面证明，单位未出具证明应承担补偿责任。然而，书面形式并非解除劳动合同的实质要件。出具证明仅为劳动者就业及领取失业金方便。单位口头解除合同是否成立，应根据客观事实和法律依据判断。

法律分析

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。

劳动合同法设定的企业应出具解除或终止劳动合同的证明书，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。

单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。

拓展延伸

口头解除劳动合同是否会导致违约？

口头解除劳动合同是否会导致违约？根据法律规定，口头解除劳动合同通常被视为一种违约行为。根据劳动法的规定，劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字确认。口头解除劳动合同未能满足书面形式的要求，因此被认为是违反劳动合同约定的行为。这意味着，口头解除劳动合同可能会被视为违约，导致违约责任的产生。双方应当遵守合同约定，如需解除劳动合同，应当通过书面形式进行，以免引发法律纠纷和不必要的法律风险。建议在解除劳动合同时，咨询专业律师以获取合法合规的建议和指导。

结语

用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具书面证明，否则将承担法律责任。虽然口头解除劳动合同可能被视为违约行为，但书面形式是解除合同的实质要件。解除劳动合同时，建议遵循法律规定，咨询专业律师以确保合法合规，避免法律纠纷和风险的产生。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。