小时工是否需要签订劳动合同？

非全日制用工的主旨是小时工不需要签劳动合同，工作时间不超过4小时/天、24小时/周，任何一方随时可终止用工，用人单位无需支付经济补偿；全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。

法律分析

小时工不需要签劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

拓展延伸

劳动法对小时工劳动合同的要求和保障措施

根据劳动法规定，小时工劳动合同是必要的，以确保他们的合法权益和劳动保障。劳动法要求雇主与小时工签订书面劳动合同，并明确规定工资、工时、休假、社会保险等内容。合同还应注明双方的权利和义务，以避免产生纠纷。此外，劳动法规定，小时工享有与正式员工相同的劳动保护，包括工作时间限制、加班费、休息休假等。如果雇主未按照法律要求签订劳动合同或违反合同约定，小时工有权要求赔偿或采取法律行动维护自己的权益。因此，劳动法对小时工劳动合同的要求和保障措施旨在保护他们的合法权益，促进劳动关系的稳定和公平。

结语

小时工不需要签劳动合同，但根据劳动法规定，为保障他们的权益和劳动保障，签订劳动合同是必要的。合同明确规定工资、工时、休假、社会保险等内容，避免纠纷。劳动法还规定小时工享有与正式员工相同的劳动保护，包括工作时间限制、加班费、休息休假等。未签合同或违约，小时工有权维护自己的权益。劳动法对小时工劳动合同的要求旨在保护他们的权益，促进劳动关系的稳定和公平。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。