员工在工作中受伤的赔偿问题

员工上班期间受伤的赔偿标准及程序。申请工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位缴纳工伤保险，享受工伤待遇。停工留薪期内按原工资支付，不超过12个月。严重情况可延长，但不超过12个月。评定伤残等级后享受伤残待遇。治疗期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。需要护理的由单位负责。拒不支付可申请劳动仲裁。员工上班期间受伤符合工伤赔付要求，企业购买工伤保险。赔偿根据等级确定。如有问题可咨询律师。

法律分析

一、员工上班期间受伤怎么赔偿

其实就是工伤的赔付标准。根据《工伤保险条例》工伤处理：

1.

申请工伤认定：人力资源和社会保障局

2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。

3.用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。申请工伤认定，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。

员工上班期间受伤怎么赔偿?赔偿标准为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

企业在录用劳动者是为员工购买五险，其中就包含工伤保险。

员工上班期间受伤符合工伤赔付的要求。不管这个伤害是否跟员工自身有关系，在保护劳动者权益的原则下，都要征服及企业承担此种风险和责任。根据工伤认定的等级，按等级进行赔偿。员工上班期间受伤怎么赔偿，如果赔偿不能到位如何处理等问题可咨询相关专业律师。

结语

员工上班期间受伤，赔偿标准根据《工伤保险条例》进行处理。申请工伤认定和劳动能力鉴定后，根据结果确定赔偿标准。用人单位需缴纳工伤保险，并向人力资源和社会保障局申领工伤待遇，未缴纳的由用人单位全额支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位支付；伤残等级确定后，享受相应伤残待遇。若需继续治疗，可继续享受工伤医疗待遇。对于赔偿问题，建议咨询专业律师以获得更详细的指导。企业应为员工购买工伤保险，保障员工权益，承担相应责任。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。