最新政策：2021年临时工工伤赔偿标准及程序

临时工在上班途中发生交通事故，若非主要责任，可认定为工伤。赔偿包括住院期间的伙食补助费、食宿费、交通费、医疗费、工伤康复费、辅助器具费，停工留薪期间的工资，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律分析

临时工在上班路上发生交通事故如果非本人主要责任的，算是工伤。赔偿如下：

1、住院期间的伙食补助费、食宿费、交通费、医疗费、工伤康复费、辅助器具费。

2、停工留薪期间的工资。

3、构成伤残的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

拓展延伸

临时工在上班路上发生交通事故，如何维护自身权益并获取合理赔偿？

当临时工在上班路上发生交通事故时，维护自身权益并获取合理赔偿非常重要。首先，立即报警并确保自身安全。然后，收集证据，包括事故现场照片、证人证言和医疗记录。及时通知雇主和保险公司，并咨询专业律师以了解自身权益和赔偿途径。根据当地法律，临时工可能有权享受工伤保险，因此要确保及时申请相关赔偿。同时，合理安排医疗治疗并保留所有相关费用发票，以便在赔偿过程中提供证据。最后，与雇主和保险公司保持沟通，坚持维护自身权益，争取合理的赔偿。记住，寻求专业法律援助是确保权益得到保护的关键。

结语

维护权益，获取合理赔偿，临时工交通事故需谨慎处理。报警保证安全，收集证据，通知雇主及保险公司，咨询律师。申请工伤保险，合理安排医疗治疗，保留费用发票。与雇主保持沟通，坚持维权。专业法律援助关键保护权益。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。