劳动法规定旷工处罚标准是什么？

公司规定员工在旷工期间不会发放工资，因为员工没有履行应尽的职责。如果员工的旷工给公司造成了直接经济损失，公司可以依照法律法规和劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，扣除相应的工资作为赔偿损失。此外，公司会对员工进行批评教育，以提醒员工遵守公司的规章制度。如果员工在规定时间内旷工达到单位制定的规章制度规定的天数，公司可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同。

法律分析

在员工旷工期间,公司不会发放工资,因为员工没有履行应尽的职责。如果员工的旷工给公司造成了直接经济损失,公司可以依照法律法规和劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定,扣除相应的工资作为赔偿损失。此外,公司还会对员工进行批评教育,以提醒员工遵守公司的规章制度。如果员工在规定时间内旷工达到单位制定的规章制度规定的天数,公司可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同。

结语

在员工旷工期间,公司不会发放工资。如果员工的旷工给公司造成了直接经济损失,公司可以依照法律法规和劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定,扣除相应的工资作为赔偿损失。此外,公司还会对员工进行批评教育,以提醒员工遵守公司的规章制度。如果员工在规定时间内旷工达到单位制定的规章制度规定的天数,公司可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。