法律分析：在劳动争议诉讼中，雇员可以索要的损失赔偿包括工资、加班费、年假工资、经济补偿金、未支付的社保和住房公积金等。此外，雇员还可以索要因违法行为而导致的精神损害赔偿以及律师费等。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠、少发或者迟发工资。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位违反本法规定未与劳动者订立固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。”
3.《中华人民共和国劳动保障法》第四十七条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或者住房公积金的，应当补缴并支付滞纳金。”
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十四条规定：“当事人请求赔偿经济损失的，应当提供有关证据；没有证据或者证据不足的，人民法院可以参照有关规定，酌情确定。”
5.《中华人民共和国律师法》第三十六条规定：“当事人有权聘请律师代理诉讼或者非诉讼法律事务，律师有权依法收取合理的报酬。”
综上所述，劳动争议诉讼中，雇员可以依据上述法律依据，索要各种形式的损失赔偿。
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