劳务派遣的工资发放机制

劳务派遣人员享有同工同酬权利，劳务派遣单位应按用工单位所在地标准支付工资和提供福利。社会保险费由派遣公司和用工单位协商确定，但双方都有责任为劳务派遣人员缴纳社会保险费，不能侵犯其权益。

法律分析

劳务派遣人员工资福利怎么发

(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

拓展延伸

劳务派遣的法律规定与工资发放机制

劳务派遣的法律规定与工资发放机制是劳动法领域的重要议题。根据我国《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当按照与员工签订的劳动合同约定的工资标准和发放周期，及时准确地支付工资。工资发放机制需要符合法律规定，包括确保工资按月发放、不得迟发、少发或克扣工资。此外，劳务派遣单位还应当向员工提供工资明细，并及时解答员工对工资发放的疑问和异议。劳务派遣的法律规定与工资发放机制的遵守，有助于维护员工的合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。

结语

根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。跨地区派遣的劳务派遣人员的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位和用工单位应协商确定派遣人员的社会保险费缴纳责任，但无论如何约定，两者都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，保障其权益。遵守劳务派遣的法律规定和工资发放机制有助于维护员工的合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。