公司未提供五险一金是否涉及违法行为？

公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正，逾期不改的，处以罚款；住房公积金管理中心也会责令公司限期办理，逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。根据《中华人民共和国社会保险法》，未办理社会保险登记的用人单位将受到罚款，未按时足额缴纳社会保险费的将受到滞纳金和罚款。

法律分析

1、公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正；逾期不改的，处以罚款；而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理；逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。

2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

拓展延伸

公司未提供五险一金，员工权益是否受到侵害？

根据相关法律规定，雇主应当为员工提供五险一金，包括社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金。如果公司未提供五险一金，员工的权益可能受到侵害。五险一金是员工的基本权益，能够保障员工在退休、生病、失业等情况下的基本生活需求。公司未提供五险一金可能违反劳动法相关规定，员工有权要求公司补缴相关款项。如果公司拒绝补缴或以其他方式侵害员工权益，员工可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。建议员工及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

结语

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司不缴纳五险一金是违法的，社保局和住房公积金管理中心会采取相应措施追责。公司应当及时改正，否则将面临罚款处罚。对于员工而言，公司未提供五险一金可能侵害其权益，员工有权要求公司补缴相关款项。建议员工咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，维护自身合法权益。

法律依据

《住房公积金管理条例》

第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。