公司要求调岗，劳动者如何处理?

公司要求调岗，劳动者应通过协商解决，不可采取消极怠工对抗。常见调岗情形包括协商一致、合同约定、工作无法履行、医疗期满、孕期/产期/哺乳期、生产困难、企业破产重整、职业禁忌/健康损害。

法律分析

一、公司要求调岗，劳动者如何处理?

1、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗。

2、双方协商一致后，变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下，同时在合法、合理的前提下，对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者应当配合。

二、常见调岗的情形有哪些?

1、公司和劳动者经过协商一致后进行的调岗。

2、根据劳动合同中约定而发生的调岗。

3、签订劳动合同依据的客观情况发生重大变大，导致原工作岗位无法履行，和劳动者协商一致的调岗。

2、劳动者因为医疗期满后，不能够继续从事原来的工作的调岗。

3、女职工因孕期、产期、哺乳期进行的调岗。

4、公司生产经营发生严重困难而发生的调岗。

5、公司根据企业破产法规定进行重整发生的调岗。

6、职业禁忌及健康损害的调岗。

拓展延伸

劳动者面临公司调岗要求时的权益保障与应对策略

当劳动者面临公司调岗要求时，确保自身权益保障和采取适当的应对策略至关重要。首先，劳动者应仔细阅读劳动合同和相关政策，了解自己的权益和义务。其次，与公司进行积极沟通，了解调岗原因和目的，寻求共同解决方案。如果调岗涉及薪资、职位或工作条件的变动，劳动者可以要求与公司重新协商或签订补充协议。此外，劳动者可以咨询专业律师或工会，了解法律法规和劳动保护政策，以保护自己的合法权益。在应对策略方面，劳动者可以考虑调整工作态度和技能，以适应新岗位的要求，并在调岗后积极适应新环境和展示自己的价值。最重要的是，保持积极的心态和灵活的思维，寻求机会和发展，为自己的职业生涯打开新的可能性。

结语

当面临公司调岗要求时，劳动者应保护自身权益，采取适当的策略。首先，仔细了解劳动合同和政策，明确自己的权益和义务。其次，积极与公司沟通，理解调岗原因和目的，共同寻求解决方案。若涉及薪资、职位或工作条件变动，可要求重新协商或签订补充协议。咨询专业律师或工会，了解法律法规和劳动保护政策，保护合法权益。应对策略上，调整工作态度和技能，适应新岗位要求，并积极适应新环境，展示个人价值。保持积极心态和灵活思维，开拓职业发展机会，为职业生涯创造新的可能性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。