一、劳务派遣三方合同是怎么解除的
1、被派遣劳动者可以通过与劳务派遣单位协商一致，用工单位可以以劳动者存在过失性辞退和非过失性辞退情形为由，退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位解除劳动合同。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条、被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
二、有哪些情形可以解除劳务派遣合同
1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。
2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。
4、劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。
5、劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的。
6、劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
7、劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的。
8、劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的。
9、法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
10、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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