没签合同离职要提前几天提出?

劳动者离职应提前30日书面通知单位，试用期内离职提前3日通知。单位采取暴力、威胁或限制自由强迫劳动，或违章指挥危及安全，劳动者可立即解除合同。单位一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应每月支付两倍工资。满一年未订立合同，应支付两倍工资并立即补订合同。

法律分析

劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内劳动者离职应当提前三日通知用人单位。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

拓展延伸

离职前应提前多少天向雇主提交辞职申请？

根据劳动法规定，离职前应提前至少30天向雇主提交辞职申请。这是为了给雇主足够的时间来寻找替代人员并进行工作交接。然而，具体的提前通知期限可能会因国家、地区或雇佣合同而有所不同。在某些情况下，双方也可以协商达成不同的提前通知期限。因此，在决定离职并向雇主提交辞职申请之前，建议您仔细阅读劳动法和雇佣合同中的相关条款，并与雇主进行沟通，以确保遵守适用法规和合同要求。

结语

根据劳动法规定，劳动者离职应提前三十日通知用人单位，试用期内应提前三日通知。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知。若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应按规定向劳动者支付两倍工资。若未与劳动者订立书面劳动合同满一年，应支付两倍工资，并视为订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。根据个人情况和合同约定，建议仔细阅读相关法规和合同，并与雇主协商，确保遵守规定。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。