在学校自愿打工犯法吗？

即使未满16周岁的未成年人自愿打工仍然是违反法律的行为。根据我国相关法律的规定，如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，用人单位可能还会被吊销营业执照。

一、雇佣童工拖欠工资，需要什么手续

雇佣童工(16周岁以下)，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。按相关法律规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。那么该未成年人可以拿到一定的补偿。这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。

二、雇佣儿童被判7天怎么投诉

非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

三、厂里雇佣未满十六周岁的人上班怎么处罚

厂里雇佣未满十六周岁的人上班的，应当处以罚款。法律明确规定，用人单位不得招录未满十六周岁的未成年进行工作。用人单位违反法律规定，招用未满十六周岁的未成年人的，应当由劳动行政部门责令改正，并且对用人单位处一定的罚款，情节严重的，应当由市场监督管理部门吊销营业执照。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。