如何计算因工负伤工伤保险待遇

因工负伤工伤保险待遇如何计算？包括些什么？因工负伤工伤保险待遇包括：医疗费用、一次性残疾补偿金、工伤补偿金、一次性工伤辞退费、残废退休金、残疾护理费和康复辅助器具等。

（一）医疗费用：实行指定医院就医，医疗期内符合规定的挂号费、医疗费、药费、检验费、手术费、住院费、就医路费等，用人单位支付30％，社会保险机构支付70％。

（二）一次性残疾补偿金：以工伤鉴定结论时上年度市职工月平均工资为基数计发：全部职工－一级残废24个月六级残废14个月二级残废22个月七级残废12个月三级残废20个月八级残废10个月四级残废18个月九级残废8个月五级残废16个月十级残废6个月

（三）工伤补偿金：对因工致重伤、医疗终结后达不到评残等级的职工，一次性发给职工受伤前上年度市职工月平均工资6个月的工伤补偿金。

（四）一次性工伤辞退费：因工致残被鉴定为5－10级残疾，被保险人要求辞职或合同期满终止合同，按辞职、终止合同时上年度市职工月平均工资为基数计发：5级计发50个月，6级40个月，7级25个月，8级15个月，9级8个月，10级4个月。工伤保险基金和单位各负担50％；计发工伤辞退费后，工伤保险关系即终结。

（五）残废退休金：鉴定为永久性完全丧失劳动能力的，由社会保险经办机构根据残疾等级鉴定结论前12个月的平均工资按月计发至死亡。若本人平均工资低于相应年度市职工月平均工资的，按市职工月平均工资计发；若高于市职工月平均工资的，按市职工月平均工资200％计发。一级残废90％二级残废85％三级残废80％四级残废75％－每年7月份在上一年退休金的基础上按有关规定调整增发，负增长时不作调整。

（六）被鉴定为一级至四级残疾的工伤人员回原籍异地安置的，由单位按市上年度职工月平均工资发给6个月的安家补助费。

（七）残疾护理费：根据伤残者对进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项护理依赖程度确定，以工伤前职工月平均工资为基数，按月计发。一级残废二级残废－五项需护理70％四项需护理60％三项需护理50％二项需护理40％－每年7月份根据上年度市职工月平均工资进行调整。

（八）康复辅助器具：安装及维修、更换假肢、补眼、镶牙、配轮椅、拐杖等，需分别由指定工伤治疗医院、市社会劳动康复中心提出意见，经市劳鉴会批准，其费用按国内普及型的标准，用人单位支付30％，工伤保险基金支付70％；按月领取工伤残疾退休金人员需维修、更换康复器具的，费用由工伤保险基金全部负担。