我国确实存在保安处分，它是指对某些违法犯罪行为较轻的公务员、工人等进行管理和教育的措施。
保安处分是指对因有某些轻微违法犯罪行为而被开除公职、解除劳动合同或其它原因离职的公务员、工人等进行管理和教育的措施。它不属于惩罚性处分，而是针对一些比较轻微的违法犯罪行为采取的教育性措施，旨在重新教育和引导这些人员，使其认识到错误、悔过自新，回归正常社会生活。保安处分是一种行政措施，其具体实施程序和标准由国家规定，通常采取上报、审核、决定和执行等环节。一旦被处分人员接受了相关教育和纠正，同时在规定时间内没有再次违法行为，处分也会被撤销。保安处分是对轻微违法犯罪行为的一种特殊管理措施，可以有效避免一些本可以转化的人再次犯罪，保证社会和谐稳定。但同时要注意，对于严重的违法犯罪行为，应当依法采取相应的法律惩罚措施，以维护社会公正和规则。
哪些行为会被采取保安处分？保安处分一般针对轻微的违法犯罪行为，例如违反纪律、失职渎职、违反劳动纪律等行为。对于严重的违法犯罪行为，则会依法采取相应的法律惩罚措施。
保安处分是我国对一些轻微违法犯罪行为采取的管理和教育措施，其目的是重新教育和引导这些人员，使其认识到错误、悔过自新，回归正常社会生活。在实践中，需要对其实施程序和标准进行规范，以保障其合理性和有效性。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第六十四条 公务员有下列行为之一的，除依法给予处分外，还应当给予教育、改正，并作出书面记录：（一）在服务对象方面不按规定行使职权，给服务对象造成损害的；（二）廉洁自律方面出现问题的。
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