劳动合同期限是否需要包括试用期？

劳动合同期限内的试用期规定：三个月至一年不得超过一个月，一年至三年不得超过两个月，三年以上不得超过六个月。若合同只约定试用期，则该期限即为合同期限。

法律分析

包含。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

拓展延伸

劳动合同中试用期的法律规定及注意事项

劳动合同中的试用期在法律上是被允许的，但具体规定和注意事项需要遵守。根据《劳动合同法》，试用期的最长期限不得超过六个月。在试用期内，雇主有权对员工的工作能力、工作态度和适应能力进行评估。同时，员工也有权享受与正式员工相同的待遇和权益。然而，试用期不能被滥用，雇主不得利用试用期规避法律规定的权益。双方在劳动合同中应明确试用期的具体安排、工资待遇、工作内容和终止条件等。另外，需要注意的是，试用期的终止应符合法律规定，避免违法解雇行为的发生。在签订劳动合同时，双方应明确试用期的相关权益和义务，以确保合法合规。

结语

根据劳动合同法规定，试用期应在劳动合同期限内。根据不同的劳动合同期限，试用期的长度也有所不同。在试用期内，雇主有权评估员工的能力和适应能力，而员工则享有与正式员工相同的待遇和权益。然而，试用期不能被滥用，雇主不得违反法律规定。双方应在劳动合同中明确试用期的安排和终止条件，以确保合法合规。请注意，试用期的终止应符合法律规定，避免违法解雇行为的发生。

法律依据

《劳动合同法》第十九条

试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。