在厂里没干到合同期厂里扣3天工资合法吗？

合法的工资支付要求：员工工资应以货币形式按时足额支付，不得扣除或拖欠。劳动关系解除时应一次性支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十、七十七条，以及《工资支付暂行规定》第七、八、九条，劳动者可申请调解、仲裁、诉讼解决劳动争议。

法律分析

厂里扣员工工资一般是不合法的，但如果是代扣代缴社保、个税等费用，则是合法的。员工的工资应当每月以货币形式按时足额进行发放，不得克扣或者无故拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拓展延伸

违反合同期规定，厂方扣除工资是否合法？

根据劳动法的规定，雇主在特定情况下可以扣除员工的工资。对于违反合同期规定的情况，厂方扣除工资的合法性取决于具体的合同条款和相关法律法规。如果合同中明确规定了违约责任和扣款条款，且符合法律规定，那么厂方扣除工资是合法的。然而，扣款金额应当合理，不能超出法律规定的范围。此外，雇主在扣除工资前应当提前通知员工，并给予其申辩的机会。如果厂方的扣款行为违反了合同约定或相关法律法规，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，在具体情况下，需要综合考虑合同条款和法律规定，以确定厂方扣除工资是否合法。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和相关法律法规，员工的工资应当及时足额发放，不得克扣或拖欠。根据《工资支付暂行规定》第七条和第八条，工资必须按约定日期支付，完成临时劳动或特定工作后应立即支付。如果厂方扣款符合合同约定和法律规定，且扣款金额合理，并提前通知员工并给予申辩机会，则扣款是合法的。如厂方违反约定或法律法规，员工可通过法律途径维护自己的权益。因此，具体情况下需综合考虑合同和法律规定，以确定扣款的合法性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。