长期工冒充暑假工是否涉及法律问题

本文讲述了暑期工冒充长工对工资发放的法律问题。虽然工资应当按月发放到职工手里，但暑期工谎称长期后果最关键的问题是风险。同时，打暑期工的最低年龄要求是十六岁以上，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人。

法律分析

暑期工冒充长工，对暑期工来说，最关键的问题是风险，而不是是否符合法律或道德标准。

一、暑假工谎称长期后果

不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。《工资支付暂行规定》如下：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

二、暑期工年龄要求

打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四章第三十八条的规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。

拓展延伸

暑假工工资标准

暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的，暑假工是属于劳动者的范畴的。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

暑假工定性为勤工俭学，根据《教育部财政部关于印发＜高等学校勤工助学管理办法＞的通知》，校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定。

结语

暑期工冒充长工,对暑期工来说,最关键的问题是风险,而不是是否符合法律或道德标准。虽然工资应当按月发放到职工手里,但暑期工年龄要求打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四章第三十八条的规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。因此,用人单位应该遵守相关法律法规,确保暑期工的权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁

未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适

宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单.

位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排

其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人

不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人

同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成

年人合法权益。

第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。